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Descripción Sumario: El presente trabajo de investigación titulado:“Propuesta de un Modelo de Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias para las áreas operativas del sector Gastronómico de Arequipa, 2017” tiene como propósito de estudio determinar el proceso de análisis de puestos en los restaurantes de Arequipa,
Procesode contratación de personal. N Nancy Cecilia Zaragoza Soto. 30 minutos de lectura. Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las 21 Un Reclutador debe saber cómo acceder a los candidatos. 2.2 Conocer a la perfección qué se necesita en cada vacante. 2.3 Debe usar métodos de selección eficaces. 2.4 Un reclutador debe tener en cuenta la cultura empresarial. 2.5 Un reclutador debe apostar por las “soft skills” y la retención del talento.

Serviciospersonales al consumidor (1) Restaurantes y servicios de comidas (1) Ubicación. Puebla, Pue. (200) Técnicas de reclutamiento y selección de personal. Como Labor Relations Specialist, seguimiento y liberación de materiales para la ejecución de programas/ iniciativas en el territorio.

Bajoestos conceptos podemos definir al proceso de reclutamiento y selección de personal como el medio a través por el cual elegiremos al candidato que cumpla con la mayor parte o con todas las exigencias que el puesto requiere.. Etapas del proceso de reclutamiento y selección Reclutamiento. Es el proceso por medio del cual

Procesode selección de personal de un hotel. El proceso de reclutamiento de personal de un hotel puede variar dependiendo de la cadena hotelera, el tamaño del hotel y el puesto a cubrir. Por lo general, empieza con la publicación de la oferta de trabajo. El hotel publica una oferta de trabajo para el puesto vacante, a través de diferentes
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